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Apresentando a Diretoria

Espaço de APRESENTAÇÃO da Diretoria. Clique nas fotos e leia as legendas abaixo de cada imagem. Para avançar, clique ao lado direito de cada fotografia e […]

Atendimento Jurídico

Espaço destinado ao Atendimento Jurídico.

Convênios

Estaremos APRESENTANDO a vocês todos os CONVÊNIOS / PARCERIAS Conquistados(as) visando beneficiá-los(as)! {gallery}convenios{/gallery}

Quadro de Vagas!

Acompanhem as Oportunidades de Trabalho de nossa Categoria. Preparamos este Ambiente Web para atualizações constantes! Aqui manteremos vocês informados sobre as novas vagas.

Saúde do Trabalhador

Amigo(a) internauta: mantenha-se informado(a) sobre os assuntos pertinentes à sua Saúde e dos companheiros(as) da Categoria! Em breve traremos aqui uma matéria especial falando sobre Segurança […]

O Presidente

Espaço de APRESENTAÇÃO do Nosso Presidente Sandoval Marques.

Missão, Visão e Valores

Quem somos… Missão… Defender e oferecer assistência ao trabalhador, com inovação, e lutando diariamente por novas conquistas. Visão… Ser referência para os trabalhadores, oferecendo o melhor […]

Informe-se!

As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra.


Ora as empresas estão com produção máxima, necessitando até contratarem empregados por tempo determinado, ora apresentam queda bastante acentuada que atingem inclusive a manutenção do emprego do pessoal efetivo.


É justamente nestas ocasiões de queda é que as empresas se utilizam das férias coletivas para, de um lado, garantir a manutenção do emprego de pessoas que já possuem qualificação e conhecimento da atividade que satisfaça suas expectativas e de outro, cumprir com a obrigação legal que é conceder as férias anualmente aos empregados.


A CLT estabelece algumas regras para que seja possível a concessão de férias coletivas aos empregados, as quais devem ser cuidadosamente observadas pelo empregador para que sejam consideradas válidas.


A legislação dispõe que as férias coletivas poderão ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, a um ou alguns estabelecimentos de determinada região ou ainda, a determinados setores específicos da organização.


Nada obsta, portanto, que uma empresa conceda férias coletivas somente ao setor de produção e mantenha os demais operando normalmente. É importante destacar neste caso, que todos os empregados do setor de produção saiam em férias coletivas. Se parte do setor ou apenas alguns empregados sair e outros permanecerem trabalhando, as férias serão consideradas inválidas.


Outro requisito que a legislação estabelece como necessário para validar as férias coletivas é que poderão ser gozadas em até 2 (dois) períodos anuais distintos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Assim, também serão inválidas as férias gozadas em períodos inferiores a 10 dias ou se dividas em 3 (três) ou mais períodos distintos.


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